Code of Conduct 

Our company PJ Chonburi Parawood Co., Ltd. is committed to conduct business through the standards of this code of conduct. Its objective is to comply with all relevant laws, to operate with respect to human rights, and to ensure that the environment is respected at all times. All suppliers and business partners of PJ Chonburi Parawood Co., Ltd are expected to follow the same standards of this code of conduct.

        1.General Conditions

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will only do business with companies and suppliers who conduct their business in accordance with the law and do not violate any of our customers’ regulations and policies.

        2.No Child Labor

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd. and related companies will not hire any child labor. Workers below 18 years of age are also discouraged as the work in the furniture industry is physically demanding for minors. This condition applies to trainees, temporary workers and interns.

        3.Voluntary Labor

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will not allow any slave, bonded or forced labor. Company will not employ any worker that was taken through any type of unlawful acts such as trafficked workers. In addition, PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will not allow and tolerate any current employee to be harassed or assaulted by any mental, physical, or verbal means.

        4.Discrimination

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will only hire workers based on ability for the position required and through non-discriminatory methods. Hiring shall not be influenced by personal favors, foreign cultures, and languages. There shall be no discrimination with regards to training, work environment, job assignments, pay, benefits, promotion, salary increase, penalties or termination of employment. No person shall be discriminated due to gender, ethnicity, race, background, religion, age, disability, personal appearance, domicile or political opinion.

        5.Wages and working hours

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will fully comply with the local minimum wage law, and encourages not having more than 60 work hours per week. It is not allowed to have work for more than six (6) continuous days and all holidays prescribed by law shall be complied upon.

        6.Requirement for health and safety.

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies is responsible for the well-being all its employees and shall provide a healthy and safe work environment. All employees shall have accident prevention training.All facilities of PJ Chonburi Parawood Co., related companies Ltd., shall comply with all relevant fire safety requirements of its customers and related local laws.

        7.Responsibility to the environment

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies is committed that all its actions will be respectful towards the environment, and shall commit to continuously reduce our wastes and scrap from production, encourage recycling, and shall not use any material that is deemed harmful to the environment.

        8.Freedom to join associations

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies shall respect the rights of the workers to establish or participate peacefully in any trade union and to bargain collectively.

        9.Document and record control

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies shall put this code of conduct in a visible place within its facility. All records and documents shall be kept for safe keeping for at least a period of five (5) years.

        10.Fairness and transparency

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies will only discipline through fair and transparent methods, and shall not allow any abuse of authority or unfair conviction.

        11.Anti-Corruption

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd., and related companies shall not tolerate or accept any bribe nor shall engage in bribery or corruption for its own benefit.

        12.Security

PJ Chonburi Parawood Co., Ltd. and related companies shall ensure security of all our goods in our warehouse and in its logistics process.

 

 

 

 

จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ

บริษัทฯมีความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจตามมาตรฐานของจรรยาบรรณนี้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สิทธิมนุษยชน และอนุรักษ์สภาพแวดล้อมตลอดเวลา โดยผู้ส่งมอบบริษัทที่เกี่ยวข้องทุกบริษัท ก็จะปฏิบัติตามจรรยาบรรณนี้เช่นกัน

        1.เงื่อนไขทั่วไป

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะดำเนินธุรกิจร่วมกับบริษัทผู้ส่งมอบที่ปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่ละเมิดข้อกำหนดของลูกค้าและนโยบายของเรา

        2.ไม่ใช้แรงงานเด็ก

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะไม่ใช้แรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยในการผลิตเฟอร์นิเจอร์ไม้ต่อสุขภาพของเยาวชน รวมไปถึงพนักงานชั่วคราวและนักศึกษาฝึกงานด้วย

        3.แรงงานที่สมัครใจ

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะไม่อนุญาตให้ใช้แรงงานทาส หรือการผูกมัดบังคับใช้แรงงาน บริษัทฯจะไม่จ้างพนักงานคนงานที่ถูกชักนำผ่านนายหน้าแรงงานที่กระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือเข้าข่ายการค้ามนุษย์ และไม่อนุญาตให้พนักงานกระทำการคุกคาม หรือล่วงละเมิดต่อกัน ทั้งทางร่างกาย วาจา หรือทำร้ายจิตใจใดๆทั้งสิ้น

        4.การไม่เลือกปฏิบัติ

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะว่าจ้างพนักงานตามความสามารถสำหรับตำแหน่งที่รับสมัครด้วยวิธีการไม่เลือกปฏิบัติ ไม่มีการจ้างด้วยความคิดเห็นส่วนบุคคล วัฒนธรรม เชื้อชาติ และภาษา ไม่มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องการฝึกอบรม สภาพแวดล้อมในการทำงาน งานที่ได้รับมอบหมาย การให้สวัสดิการ การปรับตำแหน่ง การขึ้นเงินเดือน การลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้าง ไม่มีผู้ใดได้รับการเลือกปฏิบัติเรื่องเพศ เชื้อชาติเชื้อ พื้นหลังศาสนา อายุ ความพิการ บุคลิกภาพ ภูมิลำเนา หรือความคิดเห็นทางการเมือง

        5.ค่าแรงและชั่วโมงการทำงาน

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ด้านค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น และส่งเสริมไม่ให้มีการทำงานเกินกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่อนุญาตให้มีการทำงานต่อเนื่องเกิน 6 วัน และต้องจัดให้มีวันหยุดทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

        6.ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง เป็นผู้รับผิดชอบต่อความเป็นอยู่ของพนักงานทั้งหมดและต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย พนักงานทุกคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมการ        11

ป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ และโรงงานผู้ผลิตของ PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการป้องกันอัคคีภัยของลูกค้าและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

        7.ร่วมอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง มีความมุ่งมั่นที่จะอนุรักษ์และเคารพต่อสภาพแวดล้อม และจะกระทำอย่างต่อเนื่องเพื่อลดของเสียจากการผลิตส่งเสริม การนำกลับมาใช้ใหม่ และจะไม่ใช้วัสดุที่เป็นอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม

        8.ความอิสระที่จะเข้าร่วมสมาคมตามกฎหมาย

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะต้องเคารพสิทธิของคนงานที่จะจัดตั้ง หรือเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองตามกฎหมาย

        9.การควบคุมเอกสารและบันทึก

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะนำจรรยาบรรณนี้ประกาศในสถานที่ที่มองเห็นได้สะดวก บันทึกและเอกสารทั้งหมดจะถูกเก็บไว้สำหรับการตรวจติดตามเป็นเวลาอย่างน้อยเป็นระยะเวลา 5 ปี

        10.ความเป็นธรรมและความโปร่งใส

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะดำเนินการลงโทษทางวินัยด้วยวิธีการที่เป็นธรรมและโปร่งใสและจะไม่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดใดๆ ต่อแรงงานของผู้มีอำนาจหรือการลงโทษที่ไม่เป็นธรรม

        11.ป้องกันการทุจริต

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวู้ด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง จะไม่ยอมให้มีการรับสินบนใดๆ หรือการทุจริตเพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง

        12.การรักษาความปลอดภัย

บริษัท PJ ชลบุรีพาราวูด จำกัด และ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกัน ดำเนินการตามมาตรฐานการรักษาความปลอดภัยของสินค้า, คลังสินค้า และในกระบวนการขนส่ง