The purpose of this policy is to guide the management and all employees of PJ Chonburi regarding the company’s guidelines. It is the aim of this policy to be the core values that all personnel of PJ Chonburi should comply with.

1) Business Ethics

      1.1 Transparency and corruption

 No corruption or extortion. It is expected that the highest levels of integrity are conducted in all business transactions.

      1.2 Information disclosure

To disclose the company performance and business situation to related personnel in accordance with the law and business practices.

      1.3 Non-Retaliation

All personnel should be able to raise concerns without any fear of prosecution or retaliation.

2) Labor and Human Rights

      2.1 Forced labor

We shall not use and forced; bonded labor; and we shall not require workers to surrender any of their passports as condition of their employment. All workers shall be able to move freely.

      2.2 Underage labor

Our company shall not use any underage labor. Due to the heavy physical nature of work in furniture manufacturing business no worker shall be below 18 years of age. This policy shall cover both permanent workers and trainees.

      2.3 Protection of female workers

We shall respect and protect those rights of all female workers regarding their maternity benefits and ensure that there is no discrimination regarding their hiring process and specifically do not conduct any pregnancy tests during the hiring process.

      2.4 Harassment

All management, supervisor and staff shall not engage in any mental or physical harassment of any kind to their colleagues or subordinates.

      2.5 Freedom to join associations

We shall respect the rights of workers to associate freely and join or not join any labor union or councils in accordance with local laws.

      2.6 Wages and benefits

Working hours, wages and benefits shall all comply with local laws and policy of all our existing suppliers. No salary deductions from disciplinary actions are allowed. The company shall communicate clearly the process on how workers’ salary/wages are computed in a clear and timely manner.

      2.7 Working hours

The company encourages not to have more than 60 work hours per week. It is not allowed to have work for more than six (6) continuous days and all holidays prescribed by law shall be complied upon.

      2.8 Discipline and termination

All discipline and termination acts should follow a documented procedure that complies with all local laws and customer codes.

3) Health and safety

Consistently provide a healthy and safe working environment wherein all aspects of safety, hygiene and emergency preparedness comply with the local law and all our customers’ standards.

4) Environment

      4.1 Energy Conversation and recycling

To measure our energy consumption and reduce on annual basis through improvement in production efficiency and or other means. The company shall promote recycling and   shall encourage all workers to reduce waste in all aspects of operation.

      4.2 Hazardous materials and labeling

We shall avoid use any material that is deemed harmful to the environment. All hazardous substances shall be treated by a certified professional prior release or disposal.

      4.3 Legal requirements

Required permits for business and environmental requirements are to be obtained.

5) Social

We shall cooperate with our community and engage in activities that will improve social and economic improvement.

6) Management systems

      6.1 Training

To improve and enhance the ability of the personnel by providing training to all personnel and 100% of all new hires should undergo an orientation process.

      6.2 Performance measurement

To have written standards and or performance objectives along with periodic assessments to measure all our workers performance; and to have a procedure on how to communicate our expectations to all our workers.

      6.3 Efficiency

To consistently improve our quality and increase efficiency by consistently investing in research and technology and human capital.

      6.4 Communication Feedback

A process should be established to communicate policies, code of conduct, expectations, performance measurement to all our suppliers, workers and business partners.Procedures shall also be established to assess the understanding of the message of this policy and or other company communications.

      6.5 Documentation and records

All records and documents regarding compliance issues shall be kept for safe keeping for at least a period of five (5) years.

      6.6 Risk assessment

We shall have a process to identify the health and safety; environmental; labor risks associated with our operations and products. A process shall be followed to manage all of the identified risks.

      6.7 Legal and customer requirements

Identify, monitor and understand all applicable laws, customer policies, and product requirements

 

วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือคำแนะนำแก่ผู้บริหารและพนักงานทุกคนของ PJ ชลบุรี เกี่ยวกับแนวทาง และจุดมุ่งหมายของนโยบายนี้จะเป็นค่านิยมหลักที่พนักงานทุกคนของ PJ ชลบุรีควรปฏิบัติตาม

1) จริยธรรมทางธุรกิจ

      1.1 ความโปร่งใสและการทุจริต

จะไม่มีการทุจริตหรือการรับสินบน จะดำเนินการในทุกธุรกรรมทางธุรกิจด้วยความโปร่งใส

      1.2 การเปิดเผยข้อมูล

เปิดเผยผลการดำเนินงานของ บริษัท และสถานการณ์ทางธุรกิจให้กับพนักงานทุกคนได้รับทราบข่าวสารและสิทธิประโยน์ของตนเอง ตามกฎหมายและข้อกำหนดทางธุรกิจ

      1.3 ไม่มีการตอบโต้จากบริษัท

พนักงานทุกคนควรจะสามารถยื่นข้อร้องเรียนได้โดยไม่ต้องกลัวการคาดโทษใดๆจากบริษัท

2) แรงงานและสิทธิมนุษยชน

      2.1 การบังคับใช้แรงงาน

ไม่มีการบังคับใช้แรงงาน หรือผูกมัดทำให้พนักงานทำงานโดยรู้สึกจำยอม เช่นการอายัดหนังสือเดินทาง พนักงานทั้งหมดจะสามารถลาออกได้อย่างอิสระ

      2.2 แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

บริษัท ของเราจะต้องไม่ใช้แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะใด ๆ เนื่องจากลักษณะทางกายภาพของการผลิตเฟอร์นิเจอร์จะไม่มีผู้ใดจะต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงลูกจ้างชั่วคราวและนักศึกษาฝึกงาน

      2.3 การคุ้มครองแรงงานหญิง

เราจะต้องเคารพและปกป้องสิทธิของแรงงานหญิงทั้งหมดเกี่ยวกับประโยชน์การคลอดบุตร และจะไม่มีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน โดยเฉพาะไม่ขอให้ตรวจการตั้งครรภ์เพื่อการสมัครงาน

      2.4 การล่วงละเมิด

ผู้บริหารไม่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดใดๆกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา ทั้งทางร่างกาย วาจา และจิตใจ

      2.5 เสรีภาพที่จะเข้าร่วมสมาคม

เราจะต้องเคารพสิทธิของแรงงานที่จะเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานการใดหรือคณะกรรมการตามกฏหมายท้องถิ่น

      2.6 ค่าแรงและผลประโยชน์

ชั่วโมงการทำงาน ค่าแรงและผลประโยชน์ทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายของผู้ส่งมอบของเรา ไม่มีการหักค่าแรงจากความผิดทางวินัย บริษัท ฯ จะติดต่อสื่อสารได้อย่างชัดเจนกระบวนการเกี่ยวกับวิธีคิดเงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆที่ชัดเจนและทันเวลา

      2.7 เวลาทำงาน

บริษัทส่งเสริมไม่ให้มีการทำงานมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่อนุญาตให้มีการทำงานอย่างต่อเนื่องเกิน 6 วันโดยไม่มีวันหยุด และจัดให้มีวันหยุดทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด

      2.8 วินัยและการเลิกจ้าง

การกระทำทั้งหมดที่จะปฏิบัติกับพนักงาน ในเรื่องของระเบียบวินัยและการเลิกจ้างจะต้องเป็นไปตามขั้นตอนที่จัดทำเป็นเอกสาร ที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและจรรยาบรรณของผู้ส่งมอบ

3) ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

จะทำให้ทำงานที่มีสุขภาพดีและมีความปลอดภัยในที่นั้นทุกแง่มุมอย่างสม่ำเสมอ การเตรียมความพร้อมด้านสุขอนามัยและเหตุการณ์ฉุกเฉินให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่นและมาตรฐานทั้งหมดของลูกค้าของเรา

4) สิ่งแวดล้อม

        4.1ลดการใช้พลังงานและการนำกลับมาใข้ใหม่

เราจะติดตามวัดผลการใช้พลังงานและลดการใช้เป็นประจำทุกปี ผ่านการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและหรือวิธีการอื่น, บริษัทจะสนับสนุนการรีไซเคิลและจะส่งเสริมให้คนงานทั้งหมดลดของเสียในทุกด้านของการดำเนินงาน

        4.2 วัสดุอันตรายและการติดฉลาก

เราจะหลีกเลี่ยงการใช้วัสดุที่ถือว่าเป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อม สารอันตรายทั้งหมดที่จะต้องได้รับการบำบัดโดยผู้ให้บริการมืออาชีพที่ได้รับการรับอนุญาตในการปล่อยหรือการกำจัดทิ้ง

        4.3 ข้อกำหนดทางกฎหมาย

5) ด้านสังคม

เราจะให้ความร่วมมือกับชุมชนของเราและมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จะปรับปรุงพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจ

6) ระบบการจัดการ

      6.1 การอบรม

การปรับปรุงและเพิ่มความสามารถของบุคลากรโดยการให้การฝึกอบรมเพื่อพนักงานทุกคนและ 100% ของพนักงานใหม่ทุกคนควรผ่านกระบวนการการปฐมนิเทศ

      6.2 การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน

จะมีการเขียนมาตรฐานและหรือวัตถุประสงค์เชิงปฏิบัติพร้อมกับการประเมินผลในการวัดประสิทธิภาพการทำงานของคนงานทั้งหมดของเราเป็นระยะ และจะมีขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการที่จะสื่อสารความคาดหวังของบริษัทถึงพนักงานทุกคน

      6.3 การจัดการประสิทธิภาพ

เราจะปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยการลงทุนในการวิจัยและเทคโนโลยีและทุนด้านทรัพยากรมนุษย์

      6.4 การสื่อสาร

จัดให้มีกระบวนการที่จะสื่อสารนโยบาย จรรยาบรรณ ความคาดหวัง การวัดประสิทธิภาพการทำงาน ให้กับทุกผู้ส่งมอบสินค้า และพนักงานของเรา และมีขั้นตอนที่จะเพื่อประเมินความเข้าใจของผู้ส่งมอบ ต่อนโยบายนี้และการสื่อสารของอื่นๆของบริษัทที่ให้ไป

      6.5 เอกสารและบันทึก

ระเบียนทั้งหมดและเอกสารที่เกี่ยวกับปัญหาการปฏิบัติงาน จะถูกเก็บไว้ใช้สำหรับการตรวจสอบอย่างน้อยเป็นระยะเวลา 5 ปี

      6.6 การประเมินความเสี่ยง

เราจะมีกระบวนการในการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อม ความเสี่ยงแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการดำเนินงานของเรา

      6.7 กฎหมายและข้อกำหนดของลูกค้า

ระบุ ตรวจสอบ และทำความเข้าใจกับกฎหมาย นโยบายของลูกค้า และข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์